YLE julkaisi 12.11. artikkelin, jossa pikkujouluihin otti kantaa Tampereen yliopiston työhyvinvoinnin professori Marja-Liisa Manka.
Professori Marja-Liisa Manka pitää pikkujouluperinnettä tärkeänä – ei pelkästään perinteen takia, vaan myös sosiaalisten suhteiden solmimisen takia.
- Pikkujoulun kaltaisissa, vapaamuotoisissa tilaisuuksissa hiljainen tieto omasta työyhteisöstä kasvaa, kun tutustuu muihin ihmisiin ja hyvässä tapauksessa ideoi heidän kanssaan työhön liittyviä parannuksia, Manka kertoo.
Aineeton pääoma karttuu pikkujouluissa
Professori Marja-Liisa Mankan mukaan yritysten arvon luonnin isoimmaksi tulevaisuuden lähteeksi on noussut aineellisten resurssien, kuten tekniikan, sijasta aineeton pääoma, joka on sitoutunut ihmisiin ja mahdollistaa uudistumisen.
- Sitä ei voi rahassa määritellä, vaan se on esimerkiksi työntekijöiden osaamista ja työssähyvinvointia. Voidaan sanoa, että jatkossa menestyvät firmat, jotka ovat vahvoja yhteisöllisyydessä ja henkisessä kunnossa.
Mankan mukaan tätä suuntausta puolustaa laaja suomalainen tutkimus, joka osoitti yhteisöllisyyden puutteen työyhteisöissä lisäävän sairauspoissaoloja sekä masennusta. Tutkimukseen osallistui 48 500 työntekijää.
Tapahtumantekijät uskovat henkilökuntatapahtumiin
Tapahtumat ovat tehokas sisäisen markkinoinnin väline ja yhteisöllisyyden lisääjä. Tällä videopalaverien ja sähköisen viestinnän aikakaudella aidot kohtaamiset ovat tärkeämpiä kuin koskaan. Ne vahvistavat yritysten henkistä kapasiteettia.
Henkilökuntatapahtumat ovat usein ensimmäisiä, joihin säästöt kohdistuvat. Me Tapahtumantekijöissä toivomme, että yrityksissä ja yhteisöissä ymmärretään tiukempinakin aikoina huolehtia henkilökunnan hyvinvoinnista. Pitäkää kiinni henkilökuntatapahtumistanne!